SEC CI

 

 

 

 

제3장 평가철학 및 기본원칙
Chapter III. Evaluation Philosophy and Fundamental Principles

 

 

 

1. 책임경영
Responsible Management

 

 

 

책임경영은 WF책임경영지수(WFSRI)를 구성하는 모든 평가기준과 운영원칙의 출발점이며, SEC 책임경영 평가체계의 가장 핵심적인 철학이다. WFSRI는 조직이 단순히 법적 의무를 준수하는 수준을 넘어 경제적 성과와 함께 환경(Environment), 사회(Society), 이해관계자(Stakeholders)에 대한 책임을 경영 전반에 통합하고 이를 지속적으로 실천하는 역량을 평가한다.

Responsible Management is the starting point for all evaluation criteria and operational principles of the WF Sustainable Responsibility Index (WFSRI) and represents the central philosophy of the SEC Responsible Management Evaluation Framework. The WFSRI evaluates an organization's capability to integrate responsibility for the Environment, Society, and Stakeholders into every aspect of management, going beyond simple legal compliance and financial performance.

 

책임경영은 단기적인 성과를 위한 경영이 아니라 지속가능한 성장과 장기적인 가치창출을 실현하기 위한 경영방식이다. 조직은 투명하고 윤리적인 의사결정을 바탕으로 이해관계자의 신뢰를 확보하고 사회와 함께 성장할 수 있는 책임 있는 경영체계를 구축하여야 한다.

Responsible Management is not management focused solely on short-term performance; it is a management approach designed to achieve sustainable growth and long-term value creation. Organizations are expected to establish responsible management systems based on transparent and ethical decision-making while earning stakeholder trust and contributing to society.

 

SEC는 책임경영을 조직의 지속가능성과 미래 경쟁력을 결정하는 핵심 요소로 인식하며, 객관적이고 독립적인 평가를 통하여 조직의 지속적인 개선과 혁신을 지원한다.

SEC recognizes Responsible Management as a key determinant of organizational sustainability and future competitiveness. Through objective and independent evaluations, SEC supports continuous organizational improvement and innovation.

 

 

2. 지속가능성
Sustainability

 

지속가능성은 WFSRI의 모든 평가가 지향하는 기본 가치이며, 조직이 현재의 성과와 미래세대의 이익을 균형 있게 고려하면서 장기적으로 성장할 수 있는 역량을 의미한다.

Sustainability is the fundamental value underpinning every WFSRI evaluation. It refers to an organization's capability to achieve long-term growth while maintaining an appropriate balance between present performance and the interests of future generations.

 

지속가능한 조직은 환경보호(Environmental Protection), 사회적 책임(Social Responsibility), 윤리경영(Ethical Management), 책임경영(Responsible Management) 및 미래세대 보호(Protection of Future Generations)를 조직 운영 전반에 균형 있게 반영한다.

A sustainable organization integrates Environmental Protection, Social Responsibility, Ethical Management, Responsible Management, and the Protection of Future Generations throughout its operations in a balanced manner.

 

SEC는 지속가능성을 단순한 환경경영의 개념으로 이해하지 않는다. 지속가능성은 조직이 변화하는 사회와 산업환경에 능동적으로 대응하며 지속적인 혁신과 책임 있는 경영을 통하여 장기적인 경쟁력을 확보하는 종합적인 역량으로 평가한다.

SEC does not regard Sustainability as a concept limited to environmental management. Instead, Sustainability is evaluated as an organization's comprehensive capability to respond proactively to changing social and industrial environments while strengthening long-term competitiveness through continuous innovation and responsible management.

 

 

3. 공공가치
Public Value

 

공공가치는 조직이 경제적 성과를 넘어 사회 전체의 공익과 지속가능한 발전에 기여하는 수준을 의미한다. 조직은 모든 이해관계자의 신뢰를 바탕으로 공정성과 책임성을 실천하며 사회적 책임을 성실하게 수행하여야 한다.

Public Value refers to the extent to which an organization contributes to the public interest and the sustainable development of society beyond economic performance. Organizations are expected to uphold fairness, accountability, and social responsibility while maintaining the trust of their stakeholders.

 

기업 및 공공기관은 사회를 구성하는 중요한 주체로서 공공의 신뢰를 확보하고 사회적 문제 해결과 지속가능한 발전에 적극적으로 기여하여야 한다.

Corporations and Public Institutions play an important role in society and are expected to strengthen public trust while actively contributing to the resolution of social challenges and sustainable development.

 

SEC는 공공가치를 조직의 장기 경쟁력과 사회적 신뢰를 결정하는 핵심 요소 가운데 하나로 평가하며, 조직이 공공의 이익과 지속가능한 사회 발전에 기여하는 수준을 종합적으로 진단한다.

SEC recognizes Public Value as one of the key factors influencing long-term competitiveness and public trust. The evaluation comprehensively assesses how organizations contribute to the public interest and sustainable social development.

 

 

4. 사회적 가치
Social Value

 

사회적 가치는 조직이 경제적 성과뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 창출하고 다양한 이해관계자와 함께 지속가능한 가치를 실현하는 역량을 의미한다.

Social Value refers to an organization's capability to create positive impacts across society while generating sustainable value together with diverse stakeholders beyond financial performance.

 

조직은 인권 보호(Human Rights Protection), 다양성과 포용성(Diversity and Inclusion), 안전과 복지(Safety and Welfare), 사회적 책임(Social Responsibility), 지역사회 발전(Community Development) 등 다양한 영역에서 책임 있는 활동을 수행하여야 한다.

Organizations are expected to carry out responsible activities across a broad range of areas, including Human Rights Protection, Diversity and Inclusion, Safety and Welfare, Social Responsibility, and Community Development.

 

SEC는 조직이 사회적 가치 창출을 경영활동의 중요한 목표로 설정하고 이를 지속적으로 실천하는 수준을 평가하며, 사회적 신뢰와 지속가능한 발전에 기여하는 역량을 종합적으로 진단한다.

SEC evaluates the extent to which organizations incorporate Social Value into their management objectives and continuously put it into practice, while comprehensively assessing their contribution to public trust and sustainable development.

 

 

5. 공동체 가치
Community Value

 

공동체 가치는 조직과 지역사회, 다양한 이해관계자가 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 함께 성장하고 지속가능한 발전을 이루는 역량을 의미한다.

Community Value refers to an organization's capability to achieve shared growth and sustainable development through mutual trust and collaboration with local communities and diverse stakeholders.

 

조직은 다양한 이해관계자의 의견을 존중하고 상생과 협력을 기반으로 공동의 가치를 창출하며 사회적 연대를 강화하여야 한다. 이러한 노력은 조직의 지속가능성과 사회적 신뢰를 높이는 중요한 기반이 된다.

Organizations are expected to respect the perspectives of diverse stakeholders, create shared value through cooperation, and strengthen social solidarity. These efforts form an important foundation for organizational sustainability and public trust.

 

SEC는 조직이 지역사회와 이해관계자와의 협력을 통하여 공동체의 지속가능한 발전에 기여하는 수준과 장기적인 협력체계를 구축하는 역량을 종합적으로 평가한다.

SEC comprehensively evaluates how organizations contribute to the sustainable development of communities through stakeholder collaboration and their capability to establish long-term cooperative relationships.

 

 

6. 혁신역량
Innovation Capability

 

혁신역량은 조직이 변화하는 경영환경과 기술혁신에 능동적으로 대응하고 지속적인 혁신을 통하여 미래 경쟁력을 확보하는 역량을 의미한다.

Innovation Capability refers to an organization's ability to respond proactively to changing business environments and technological advances while strengthening future competitiveness through continuous innovation.

 

오늘날 혁신은 새로운 기술을 도입하는 것을 넘어 조직문화, 경영전략, 디지털 전환, 연구개발, 인공지능(AI) 활용 및 미래 산업 변화에 대응하는 종합적인 역량을 의미한다.

Today, innovation extends beyond the adoption of new technologies. It encompasses organizational culture, management strategy, digital transformation, research and development, the effective use of Artificial Intelligence (AI), and the capability to respond to future industrial change.

 

SEC는 조직의 혁신역량과 미래 대응 역량을 종합적으로 평가하여 지속가능한 성장과 장기 경쟁력을 실현할 수 있는 기반을 진단한다.

SEC comprehensively evaluates Innovation Capability and Future Readiness to assess an organization's foundation for sustainable growth and long-term competitiveness.

 

 

7. WFSRI 핵심가치체계
WFSRI Core Value Framework

 

WFSRI는 다음의 여섯 가지 핵심가치를 중심으로 운영된다.

The WFSRI is built upon the following six Core Values.

 

① 책임경영
Responsible Management

 

② 지속가능성
Sustainability

 

③ 공공가치
Public Value

 

④ 사회적 가치
Social Value

 

⑤ 공동체 가치
Community Value

 

⑥ 혁신역량
Innovation Capability

 

이들 핵심가치는 각각 독립적으로 존재하는 개념이 아니라 상호 유기적으로 연결되어 WFSRI의 평가철학을 구성한다. 하나의 가치가 다른 가치를 대체하는 것이 아니라 서로를 보완하며 조직의 지속가능한 성장과 책임경영 수준을 균형 있게 평가하는 기준으로 활용된다.

These Core Values are not independent concepts but are organically interconnected to form the Evaluation Philosophy of the WFSRI. Rather than replacing one another, they complement each other and provide a balanced foundation for evaluating Responsible Management and sustainable organizational growth.

 

또한 이들 핵심가치는 6대 평가부문(Six Major Evaluation Categories), 14개 하위항목(Fourteen Sub-Categories), 110개 세부평가지표(110 Detailed Evaluation Indicators) 및 31개 핵심가치지표(Core Value Indicators, CVI) 전반에 일관되게 반영되어 WFSRI 전체 평가체계를 구성하는 기본 가치로 적용된다.

These Core Values are consistently embedded throughout the Six Major Evaluation Categories, Fourteen Sub-Categories, 110 Detailed Evaluation Indicators, and 31 Core Value Indicators (CVI), providing the philosophical foundation for the entire WFSRI Evaluation Framework.

 

WFSRI는 모든 평가영역에서 이들 핵심가치를 균형 있게 반영함으로써 조직의 현재 성과뿐 아니라 미래 성장 가능성과 장기적인 가치창출 역량까지 종합적으로 평가하도록 설계되어 있다.

By integrating these Core Values across every evaluation domain, the WFSRI is designed to assess not only current organizational performance but also future growth potential and long-term value creation capability.

 

8. 기본원칙
Fundamental Principles

 

WFSRI는 객관성, 공정성, 신뢰성을 바탕으로 책임경영을 평가하기 위하여 다음과 같은 기본원칙에 따라 운영된다.

The WFSRI operates in accordance with the following Fundamental Principles to ensure objective, fair, and credible Responsible Management evaluations.

 

① 평가 투명성 원칙
Principle of Evaluation Transparency

 

WFSRI는 평가체계, 평가방법론, 평가기준 및 운영원칙을 가능한 범위에서 공개하여 평가의 신뢰성과 예측가능성을 높인다.

The WFSRI enhances the credibility and predictability of its evaluations by disclosing its Evaluation Framework, Evaluation Methodology, Evaluation Criteria, and Operational Principles to the greatest extent practicable.

 

평가대상 조직은 평가기준과 절차를 명확히 이해할 수 있어야 하며, 평가는 일관된 기준에 따라 공정하게 수행되어야 한다.

Evaluated organizations should clearly understand the evaluation criteria and procedures, and all evaluations shall be conducted fairly and consistently under established standards.

 

 

② 독립성 원칙
Principle of Independence

 

SEC는 정치적·경제적·상업적 이해관계로부터 독립된 기준과 절차에 따라 평가를 수행한다.

SEC conducts evaluations based on independent standards and procedures that are free from political, economic, commercial, or other undue influences.

 

평가의 독립성은 평가결과의 객관성과 신뢰성을 확보하기 위한 핵심 원칙이며, 모든 평가는 외부의 부당한 영향 없이 공정하게 이루어져야 한다.

Independence is a fundamental principle for ensuring the objectivity and credibility of evaluation results. All evaluations shall be conducted fairly without improper external influence.

 

 

③ 증거기반 평가 원칙
Principle of Evidence-Based Evaluation

 

모든 평가는 객관적으로 검증 가능한 자료와 증거를 기반으로 수행한다.

All evaluations are conducted on the basis of objectively verifiable information and evidence.

 

평가결과는 공개자료, 공식 문서 및 객관적으로 확인 가능한 데이터를 종합적으로 검토하여 도출하며, 평가의 객관성과 재현가능성을 지속적으로 확보한다.

Evaluation results are derived through comprehensive review of publicly available information, official documents, and objectively verifiable data to ensure both objectivity and reproducibility.

 

 

④ 이해관계자 참여 원칙
Principle of Stakeholder Engagement

 

SEC는 기업 및 공공기관, 전문가, 연구기관 및 다양한 이해관계자의 의견을 존중하며 이를 평가체계의 발전과 개선에 지속적으로 반영한다.

SEC respects the perspectives of corporations, public institutions, experts, research organizations, and diverse stakeholders, and continuously reflects them in the development and improvement of the Evaluation Framework.

 

이해관계자의 참여는 평가체계의 현실성과 수용성을 높이는 중요한 요소이며, 지속적인 소통과 협력을 통하여 평가의 품질을 향상시킨다.

Stakeholder engagement is an important factor in enhancing the relevance and acceptance of the Evaluation Framework, improving evaluation quality through continuous communication and collaboration.

 

 

⑤ 지속적 개선 원칙
Principle of Continuous Improvement

 

평가체계는 사회환경, 산업구조, 기술혁신 및 국제적 변화에 맞추어 지속적으로 개선한다.

The Evaluation Framework is continuously improved to reflect changes in society, industrial structures, technological innovation, and international developments.

 

SEC는 충분한 연구와 검증을 바탕으로 평가체계를 발전시키며, 평가대상 조직이 새로운 기준에 합리적으로 대응할 수 있도록 예측가능성과 안정성을 함께 고려한다.

SEC continuously develops the Evaluation Framework through research and validation while ensuring sufficient predictability and stability for evaluated organizations to adapt effectively to evolving standards.

 

 

⑥ 발전지향형 평가 원칙
Principle of Development-Oriented Evaluation

 

WFSRI는 평가를 단순한 등급 부여나 조직 간 비교를 위한 수단으로 운영하지 않는다.

The WFSRI is not operated merely as a tool for assigning ratings or comparing organizations.

 

평가는 조직의 현재 수준을 객관적으로 진단하고 강점과 개선과제를 제시하여 지속적인 혁신과 책임경영 수준 향상을 지원하는 발전의 과정이다.

Evaluation is a process of development that objectively assesses an organization's current performance, identifies strengths and opportunities for improvement, and supports continuous innovation and the advancement of Responsible Management.

 

평가의 궁극적인 목적은 조직이 지속가능한 성장과 장기 경쟁력을 확보하고 이해관계자의 신뢰를 바탕으로 지속적인 가치창출을 실현하도록 지원하는 데 있다.

The ultimate purpose of evaluation is to support organizations in achieving sustainable growth, strengthening long-term competitiveness, and creating lasting value based on stakeholder trust.

 

 

평가결과의 활용
Application of Evaluation Results

 

WFSRI의 평가결과는 조직의 현재 책임경영 수준을 객관적으로 진단하고 지속적인 개선 방향을 제시하는 데 활용된다.

The results of WFSRI evaluations are used to objectively assess an organization's Responsible Management performance and identify directions for continuous improvement.

 

또한 평가결과는 기업 및 공공기관의 지속가능한 성장과 장기 가치창출을 지원하는 기초자료로 활용되며, 투자자와 이해관계자의 합리적인 의사결정을 지원하는 참고자료가 된다.

Evaluation results also serve as a foundation for supporting sustainable growth and long-term value creation while providing reliable reference information for investors and other stakeholders in their decision-making.

 

SEC는 평가결과를 조직 간 단순한 비교가 아닌 지속적인 혁신과 책임경영 수준 향상을 위한 발전의 도구로 활용하는 것을 기본 원칙으로 한다.

SEC regards evaluation results not as a means of simple comparison among organizations, but as a tool for continuous innovation and the advancement of Responsible Management.

 

 

미래 발전 방향
Future Direction

 

SEC는 WFSRI를 지속적으로 발전시켜 국제사회에서 신뢰받는 공식 책임경영 평가체계(Official Responsible Management Evaluation Framework)로 고도화해 나갈 것이다.

SEC will continue to advance the WFSRI as an internationally trusted Official Responsible Management Evaluation Framework.

 

AI와 디지털 전환, 산업구조 변화 및 글로벌 지속가능성 이슈에 능동적으로 대응하면서 평가체계를 지속적으로 개선하고, 기업 및 공공기관의 지속가능한 성장과 미래 경쟁력 강화를 지원하는 글로벌 책임경영 평가기준으로 발전시켜 나갈 것이다.

By responding proactively to artificial intelligence, digital transformation, industrial restructuring, and global sustainability challenges, SEC will continuously enhance the Evaluation Framework and further develop the WFSRI into a Global Standard for Responsible Management Evaluation that supports the sustainable growth and future competitiveness of corporations and public institutions.