공기업평가위(SEC) CI

 

 

 

 

제3장 평가철학 및 기본원칙
Chapter III. Evaluation Philosophy and Fundamental Principles

 

 

 

3-1. 책임경영 (Responsible Management)

 

책임경영은 WFSRI의 핵심 철학 가운데 가장 중요한 가치 중 하나이다. 책임경영은 조직이 법적 의무를 준수하는 수준을 넘어 환경, 사회 및 이해관계자에 대한 책임을 경영 전반에 반영하고 실천하는 것을 의미한다.

Responsible Management is one of the most important values within the philosophy of the WFSRI. It refers to the integration and implementation of accountability toward society, the environment, and stakeholders throughout organizational management beyond mere legal compliance.

공공기관과 기업은 경영활동이 사회와 환경에 미치는 영향을 인식하고 이에 대한 책임을 성실하게 수행하여야 한다. 또한 의사결정 과정의 투명성과 윤리성을 확보하고, 장기적인 관점에서 지속가능한 발전을 추구하여야 한다.

Public institutions and corporations are expected to recognize the impact of their activities on society and the environment and to fulfill their responsibilities accordingly. They must also ensure transparency and ethical conduct in decision-making while pursuing sustainable development from a long-term perspective.

WFSRI는 책임경영을 조직의 핵심 운영원칙으로 인식하며, 조직이 책임 있는 의사결정과 경영활동을 통하여 지속가능성과 사회적 신뢰를 확보하고 있는지를 평가한다.

The WFSRI regards Responsible Management as a fundamental operating principle and evaluates the extent to which organizations secure sustainability and public trust through responsible decision-making and management practices.

 

 

 

3-2. 공공성 (Public Value)

 

공공성은 조직이 사회 전체의 이익을 고려하여 운영되는 정도를 의미한다. 특히 공공기관은 물론 민간기업 역시 사회 구성원으로서 공공적 책임을 수행하여야 하며, 사회 발전과 공동체 가치 실현에 기여하여야 한다.

Public Value refers to the extent to which an organization operates in consideration of the broader interests of society. Not only public institutions but also private corporations are expected to fulfill public responsibilities and contribute to social development and community well-being.

공공성은 단순한 공익사업 수행을 의미하지 않는다. 조직이 제공하는 서비스와 정책, 경영활동 전반이 사회적 신뢰와 공공의 이익 증진에 기여하는지를 종합적으로 평가하는 개념이다.

Public Value extends beyond the implementation of public-interest programs. It encompasses the overall contribution of organizational services, policies, and management activities to social trust and the public good.

WFSRI는 조직의 공공성 실현 수준을 지속가능성과 책임경영의 중요한 요소로 인식한다.

The WFSRI recognizes Public Value as an essential component of sustainability and responsible management.

 

 

 

3-3. 사회적 가치 (Social Value)

 

사회적 가치는 조직이 경제적 성과를 넘어 사회에 긍정적인 영향을 창출하는 능력을 의미한다. 이는 사회적 약자 보호, 인권 증진, 지역사회 발전, 교육 지원, 환경보전 및 공동체 활성화 등 다양한 영역에서 실현될 수 있다.

Social Value refers to an organization’s ability to generate positive impacts on society beyond economic performance. It may be realized through activities such as protecting vulnerable groups, promoting human rights, supporting education, preserving the environment, and contributing to community development.

현대 조직은 단순히 이익을 창출하는 주체가 아니라 사회문제 해결에 기여하는 사회적 주체로서의 역할이 요구되고 있다. 따라서 조직의 성과는 재무적 결과뿐만 아니라 사회에 미치는 긍정적 영향까지 함께 고려되어야 한다.

Modern organizations are expected not only to generate profits but also to play an active role in addressing social challenges. Therefore, organizational performance should be evaluated based on both financial outcomes and positive societal impact.

WFSRI는 사회적 가치 창출을 지속가능한 조직 발전의 핵심 요소로 평가한다.

The WFSRI evaluates Social Value Creation as a key component of sustainable organizational development.

 

 

 

 

3-4. 공동체 가치 (Community Value)

 

공동체 가치는 조직과 지역사회, 이해관계자가 상호 협력과 신뢰를 바탕으로 함께 성장하는 것을 의미한다. 지속가능한 발전은 개별 조직의 노력만으로 달성될 수 없으며, 공동체 구성원 간의 협력과 연대가 필수적이다.

Community Value refers to the shared growth of organizations, communities, and stakeholders through cooperation and mutual trust. Sustainable development cannot be achieved by individual organizations alone; it requires collaboration and solidarity among members of society.

조직은 지역사회와 상생하고 사회안전망 강화, 공동체 신뢰 형성 및 사회통합에 기여하여야 한다. 또한 다양한 이해관계자와의 소통과 협력을 통하여 공동의 발전을 추구하여야 한다.

Organizations are expected to contribute to community development, strengthen social safety networks, foster trust, and support social integration. They should also pursue collective progress through active communication and cooperation with stakeholders.

WFSRI는 공동체 가치를 조직의 장기적 지속가능성과 사회적 책임 실현의 중요한 요소로 평가한다.

The WFSRI evaluates Community Value as an important factor in long-term sustainability and social responsibility.

 

 

 

3-5. 혁신성장 (Innovation Growth)

 

혁신성장은 조직이 변화하는 환경에 능동적으로 대응하고 미래 경쟁력을 확보하기 위하여 지속적인 혁신과 개선을 추진하는 것을 의미한다.

Innovation Growth refers to the continuous pursuit of innovation and improvement in order to respond effectively to changing environments and secure future competitiveness.

디지털 전환, 인공지능, 친환경 기술, 미래산업 육성 등 급격한 환경 변화 속에서 조직은 새로운 가치 창출과 혁신적 문제 해결 능력을 갖추어야 한다.

Amid rapid developments such as digital transformation, artificial intelligence, eco-friendly technologies, and emerging industries, organizations must possess the capacity to create new value and develop innovative solutions.

WFSRI는 조직의 혁신역량과 미래 성장 가능성을 평가함으로써 지속가능한 발전을 위한 기반 구축 수준을 진단한다.

The WFSRI evaluates innovation capability and future growth potential as essential foundations for sustainable development.

 

 

 

3-6. 지속가능성 (Sustainability)

 

지속가능성은 WFSRI의 가장 기본적인 철학이자 모든 평가체계의 출발점이다. 지속가능성은 현재 세대의 필요를 충족하면서도 미래세대가 누려야 할 기회를 훼손하지 않는 발전을 의미한다.

Sustainability is the most fundamental philosophy of the WFSRI and the foundation of its entire evaluation framework. It refers to development that meets present needs without compromising opportunities available to future generations.

조직은 경제적 성과뿐 아니라 환경보호, 사회적 책임, 윤리적 경영 및 미래세대 보호를 함께 고려하여야 한다. 이러한 균형적 접근은 장기적인 경쟁력 확보와 지속가능한 성장의 핵심 조건이 된다.

Organizations must consider environmental protection, social responsibility, ethical governance, and future-generation stewardship alongside economic performance. Such a balanced approach is essential for long-term competitiveness and sustainable growth.

WFSRI는 조직의 지속가능성을 환경, 사회, 지배구조 및 책임경영 관점에서 종합적으로 평가한다.

The WFSRI evaluates Sustainability comprehensively from environmental, social, governance, and responsible management perspectives.

 

 

 

3-7. WFSRI 핵심가치체계
WFSRI Core Value Framework

 

WFSRI는 다음의 여섯 가지 핵심 가치를 중심으로 운영된다.
The WFSRI operates on the basis of the following six core values.

1.    책임경영
Responsible Management

2.    공공성
Public Value

3.    사회적 가치
Social Value

4.    공동체 가치
Community Value

5.    혁신성장
Innovation Growth

6.    지속가능성
Sustainability

이들 핵심 가치는 WFSRI의 6대 평가부문, 14개 하위항목, 110개 세부지표 및 31개 핵심가치지표(CVI) 전반에 반영되어 있으며, 공기업평가위원회(SEC)가 추구하는 평가철학과 운영원칙의 기반이 된다.

These core values are embedded throughout the six Evaluation Categories, fourteen Sub-Categories, one hundred ten Detailed Indicators, and thirty-one Core Value Indicators (CVI), forming the foundation of the evaluation philosophy and operational principles of the Sustainable Enterprise Evaluation Commission (SEC).

WFSRI는 ESG의 기본 가치를 존중하면서도 책임경영과 공공성, 사회적 가치 및 미래세대 관점을 통합적으로 반영함으로써 보다 발전적이고 실천적인 평가체계를 구축하고자 한다.

While respecting the fundamental principles of ESG, the WFSRI seeks to establish a more comprehensive and practical evaluation framework by integrating responsible management, public value, social value creation, and future-generation perspectives.