SEC CI

 

 

 

 

제4장 WFSRI 평가체계
Chapter IV. WFSRI Evaluation Framework

 

I. 평가체계의 철학과 구조
I. Philosophy and Structure of the Evaluation Framework

 

 

1. 책임경영

Responsible Management

 

책임경영은 WFSRI의 핵심 철학이자 SEC 평가체계의 가장 핵심적인 가치이다. 책임경영은 조직이 법적 의무를 준수하는 수준을 넘어 환경(Environment), 사회(Social) 및 이해관계자(Stakeholders)에 대한 책임을 경영 전반에 반영하고 이를 지속적으로 실천하는 것을 의미한다.

Responsible Management is the core philosophy of the WFSRI and the central value of the SEC Evaluation Framework. It refers to integrating responsibility toward the Environment, Society, and Stakeholders into every aspect of organizational management beyond mere legal compliance.

 

기업 및 공공기관은 경영활동이 사회와 환경에 미치는 영향을 충분히 인식하고, 투명하고 윤리적인 의사결정을 바탕으로 지속가능한 성장을 추구하여야 한다.

Corporations and Public Institutions are expected to recognize the impact of their management activities on society and the environment while pursuing sustainable growth through transparent and ethical decision-making.

 

SEC는 책임경영을 조직의 지속가능한 성장과 장기 경쟁력을 실현하는 핵심 요소로 인식하며, 객관적이고 독립적인 평가를 통하여 지속적인 개선과 혁신을 지원한다.

SEC recognizes Responsible Management as a key driver of sustainable growth and long-term competitiveness, supporting continuous improvement and innovation through objective and independent evaluation.

 

 

2. 공공가치 (Public Value)

 

공공가치는 조직이 사회 전체의 지속가능한 발전과 공공의 이익을 고려하여 책임 있게 운영되는 수준을 의미한다.

Public Value refers to the extent to which an organization operates responsibly in consideration of sustainable social development and the public interest.

 

기업 및 공공기관은 사회 구성원으로서 공공의 신뢰를 높이고 지속가능한 사회 발전에 기여하여야 하며, 이는 장기적인 경쟁력 확보의 중요한 기반이 된다.

Corporations and Public Institutions are expected to enhance public trust and contribute to sustainable social development, thereby strengthening the foundation for long-term competitiveness.

 

WFSRI는 공공가치를 지속가능성과 책임경영을 실현하기 위한 핵심 가치로 평가한다.

The WFSRI recognizes Public Value as a fundamental element of Sustainability and Responsible Management.

 

 

3. 사회적 가치 (Social Value)

 

사회적 가치는 조직이 경제적 성과를 넘어 사회에 긍정적인 영향을 창출하는 역량을 의미한다.

Social Value refers to an organization's capability to generate positive impacts on society beyond financial performance.

 

SEC는 인권 보호, 사회적 책임, 지역사회 발전 및 사회적 신뢰 형성 등을 종합적으로 평가하여 조직의 지속가능한 발전을 지원한다.

SEC comprehensively evaluates Human Rights Protection, Social Responsibility, Community Development, and Public Trust to support sustainable organizational development.

 

 

4. 공동체 가치 (Community Value)

 

공동체 가치는 조직과 지역사회 및 다양한 이해관계자가 상호 협력과 신뢰를 바탕으로 함께 성장하는 것을 의미한다.

Community Value refers to the shared growth of organizations, local communities, and stakeholders through cooperation and mutual trust.

 

SEC는 조직이 다양한 이해관계자와 협력하여 공동의 가치를 창출하고 지속가능한 사회 발전에 기여하는 수준을 평가한다.

SEC evaluates how organizations collaborate with stakeholders to create shared value and contribute to sustainable social development.

 

 

5. 혁신성 (Innovation)

 

혁신성은 조직이 디지털 전환(Digital Transformation), 인공지능(AI), 친환경 기술(Eco-friendly Technologies), 경영혁신(Management Innovation) 및 미래 산업 변화에 능동적으로 대응하며 지속적인 혁신과 새로운 가치 창출을 실현하는 역량을 의미한다.

Innovation refers to an organization's capability to respond proactively to Digital Transformation, Artificial Intelligence (AI), Eco-friendly Technologies, Management Innovation, and future industrial changes while continuously creating new value through innovation.

 

SEC는 혁신역량과 미래 대응 역량을 종합적으로 평가하여 조직의 지속가능한 혁신 기반을 진단한다.

SEC comprehensively evaluates Innovation Capability and Future Readiness to assess the foundation for sustainable innovation.

 

 

6. 지속가능성 (Sustainability)

 

지속가능성은 WFSRI의 기본 철학이며 모든 평가의 출발점이다.

Sustainability is the fundamental philosophy of the WFSRI and the foundation of the entire evaluation framework.

 

SEC는 환경보호(Environmental Protection), 사회적 책임(Social Responsibility), 윤리경영(Ethical Management), 미래세대 보호(Protection of Future Generations) 및 책임경영(Responsible Management)을 균형 있게 실천하는 조직을 지속가능한 조직으로 평가한다.

SEC recognizes organizations that balance Environmental Protection, Social Responsibility, Ethical Management, Protection of Future Generations, and Responsible Management as sustainable organizations.

 

 

7. WFSRI 핵심가치체계

WFSRI Core Value Framework

 

WFSRI는 다음의 여섯 가지 핵심가치를 중심으로 운영된다.

The WFSRI is built upon the following six core values.

 

① 책임경영 (Responsible Management)

② 공공가치 (Public Value)

③ 사회적 가치 (Social Value)

④ 공동체 가치 (Community Value)

⑤ 혁신성 (Innovation)

⑥ 지속가능성 (Sustainability)

 

이들 핵심가치는 WFSRI의 6대 평가부문(Six Major Evaluation Categories), 14개 하위항목(Fourteen Sub-Categories), 110개 세부지표(110 Detailed Indicators) 및 31개 핵심가치지표(Core Value Indicators, CVI) 전반에 반영되어 있으며, SEC 평가철학과 운영원칙의 기반이 된다.

These core values are embedded throughout the Six Major Evaluation Categories, Fourteen Sub-Categories, 110 Detailed Indicators, and 31 Core Value Indicators (CVI), forming the foundation of the SEC Evaluation Philosophy and Operational Principles.

 

WFSRI는 기존 ESG(Environment, Social, Governance) 평가체계만으로는 충분히 반영하기 어려운 현대 사회의 새로운 책임경영 요구와 미래 경쟁력 요소를 종합적으로 평가하기 위하여 개발된 차세대 책임경영 평가체계이다. ESG의 기본 영역을 넘어 책임경영(Responsible Management), 공공가치(Public Value), 사회적 가치(Social Value), 공동체 가치(Community Value), 미래세대 보호(Protection of Future Generations), 디지털윤리(Digital Ethics) 및 혁신가치(Innovation Value)를 함께 반영하여 조직의 지속가능성과 미래 경쟁력을 보다 종합적이고 미래지향적으로 평가한다.

The WFSRI is a next-generation Responsible Management Evaluation Framework developed to address the evolving responsible management challenges and future competitiveness factors of modern society that are difficult to fully capture through conventional ESG (Environment, Social, Governance) frameworks alone. Going beyond the traditional ESG domains, it incorporates Responsible Management, Public Value, Social Value, Community Value, Protection of Future Generations, Digital Ethics, and Innovation Value to provide a more comprehensive and forward-looking assessment of organizational sustainability and future competitiveness.

 

 

8. WFSRI 운영원칙

WFSRI Operational Principles

 

① 평가 투명성 원칙

Evaluation Transparency Principle

WFSRI는 평가체계, 평가기준 및 운영원칙을 공개하여 평가의 신뢰성과 예측가능성을 높인다.

WFSRI enhances credibility and predictability by publicly disclosing its evaluation framework, evaluation standards, and operational principles.

 

② 이해관계자 참여 원칙

Stakeholder Participation Principle

SEC는 기업 및 공공기관, 전문가 및 다양한 이해관계자의 의견을 존중하며 이를 평가체계 발전에 지속적으로 반영한다.

SEC respects the views of corporations, public institutions, experts, and stakeholders and continuously reflects them in the development of the evaluation framework.

 

③ 지속적 개선 원칙

Principle of Continuous Improvement

SEC는 충분한 연구와 검증을 바탕으로 평가체계를 지속적으로 개선하며, 평가대상 기관이 충분히 준비할 수 있도록 예측가능성을 보장한다.

SEC continuously improves its evaluation framework through ongoing research and validation while ensuring sufficient predictability for evaluated organizations.

 

④ 증거기반 평가 원칙

Evidence-Based Evaluation Principle

SEC는 객관적으로 검증 가능한 자료와 증거를 기반으로 평가를 수행하며, 평가결과의 신뢰성과 객관성을 지속적으로 확보한다.

SEC conducts evaluations based on objectively verifiable information and evidence to ensure the credibility and objectivity of evaluation results.

 

⑤ 지속가능한 발전 지원 원칙

Principle of Supporting Sustainable Development

SEC는 평가를 단순한 등급 부여가 아닌 조직의 지속적인 개선과 혁신을 지원하는 과정으로 운영한다.

SEC regards evaluation not merely as a rating exercise but as a process that supports continuous organizational improvement and innovation.

 

평가결과는 조직의 강점과 개선과제를 객관적으로 진단하고 지속적인 개선 방향을 제시하며, 기업 및 공공기관이 이해관계자의 신뢰를 높이고 지속가능한 성장과 장기적인 가치창출을 실현할 수 있도록 지원하는 데 활용된다.

Evaluation results are intended to help organizations objectively identify their strengths, areas for improvement, and future directions while enhancing stakeholder confidence, sustainable growth, and long-term value creation.

 

SEC는 앞으로도 WFSRI를 지속적으로 고도화하여 기업 및 공공기관의 지속가능한 성장, 미래 경쟁력 강화, 사회적 신뢰 제고 및 책임경영 문화 확산에 기여하는 국제적 수준의 책임경영 평가체계로 발전시켜 나갈 것이다.

SEC will continue to advance the WFSRI into an internationally recognized Responsible Management Evaluation Framework that contributes to sustainable growth, stronger future competitiveness, enhanced stakeholder trust, and the broader advancement of Responsible Management across corporations and public institutions.